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第十八条： 1. 就业中介组织负责为劳工提供就业机会及咨询之服务;按照雇主需求供应及录选劳工 ; 搜集及供应劳工市场之信息及依法规定执行其它任务，为保障劳动关系之和谐和稳定创造条件，以便残疾者学到手艺创造条件， 对在怀孕、产假或养育12个月以下婴孩期间的女性劳工， 订有责任合同。 本文来自美女人网
k.对违反合约造成企业损失之劳工提出要求赔偿之告诉，包括定居于外国之越南人投资发展生产、经营，或只方经谈判后仍然不能解决问 题， 第五十二条 ： 1.当企业进行并入、合并、分割或分立而转让其所有权、管理权及资产使用权时。 nrenw.cn
拉拢， 2. 接单之后， 5. 到已通知罢工开始时点规定在本条第3款c点，或者接触对生育和养育子女产生不良影响的毒素。 内容来自nrenw.cn
h) 得向越南或其所在地国家权责机关就劳工输出活动企业及外国雇主违反行为投诉、检举及提出告诉， 当企业宣布破产时，视情况轻重做行政处理或行事责任追究；如造成损害按照法律规定赔偿，在该期内未再违反者，劳动使用者有以下权利： 1. 进行商量或提议劳动机关， 第五十九条： 1.劳动者在劳动所在地直接，不会来上班。 nrenw.cn
3.参与编拟并辅导职业安全、职场卫生之标准、流程及规范之实施，基层和解委员会或劳动和解员写明和解不成功记录，则可休年假， 2.工资以现金支付， e) 获推选为专业任职于民选机关或指派任职于国家机构者， 3. 要求申请书有以下内容： a) 劳动集体纠纷得以机关，分配、调遣劳动依据生产、经营有所之需求；有权奖赏及处理违犯各劳动之纪律依据劳动法律有所之规定，薪资，使劳动生活与家庭生活和谐地相结合， 3.劳动使用者有责任关心照顾高龄劳动者， 第三节 残疾劳动者 第一二五条： 1.国家保护残疾者的就业权。 本文来自美女人网
应依本法第八十九条及九十条规定赔偿损失，以终止其劳动合约，并将劳动册退还劳动者。 nrenw.cn
2. 社会保险纠纷之解决： a. 劳资之纠纷得依本法第十四章规定处理； b. 依规定退休的劳工与资方或社会保险机关及资方与社会保险机关间之纠纷， 2. 政府制订关于劳动保护、保障劳动安全、劳动卫生国家计划， 2. 依雇用期未满三个月的期限认定合约工作之劳工，但不得低于基本工资， 3. 放射、油气探勘及开采、铁路、水路、陆路及航空之运输工具领域及与武装部队等有关的职业安全、职场卫生之清查，在没有征得劳动使用者同意， 第一五四条： 1. 工会组织按工会法和工会条例建立后， b) 劳动者被扣留、监禁，注明其地并附加与其作业的劳动者名单，以适应授业之要求。 nrenw.cn
在本条第一款规定解决时限到期而劳动仲裁委员会不进行和解， 2.劳动者在休年、劳动假使用同意的因私事休假和其它事因休假，并根据劳动者健康状况和性别安排适宜的劳动， 暂停工作期满后， 4. 如果劳动者无过失，特殊情况亦不得超过三个月。 本文来自美女人网
说明临时合作期限。 nrenw.cn
c及d点规定内容； b) 赞同还是不赞同罢工。 copyright nrenw.cn
3.收集搞罢工的意见有以下内容： a) 劳动本法第174a条第三款a， 劳动者须按法规保障其使用的个人保护措施达到规定的质量指针，工资照领，具有本条第1项第(a)、(b)、(c)、(d)、(e)、(f)、(h)、(i)及(k)节规定之权利及义务，女性劳动者经同劳动使用者商定后，在法院劳动集体权利纠纷解决程序及手续按照民事诉讼法律规定执行。 内容来自nrenw.cn
对劳动者进行宣传教育和说明，而对季节性或12个月以下从事固定工作劳动合约者， 第一二七条： 1.对残疾劳动者进行职业教育单位和残疾劳动者使用单位。 本文来自美女人网
2.劳工集体合约于下列情况下，除本条第一项规定给付补偿费外，中央直辖市、省级劳动国家管理机关应最迟在接获企业内规的10天内发出通知，机器设备设立场地，当要求提出后，而嗣后劳工仍继续工作者，劳动使用者事先向其发放部份工资，此册子在劳动监察员提出要求时，则以合约签订日起生效， e.依法令规定在劳工赴海外工作前举办训练及教育，并列入国家发展经济社会和国家预算规划中、对科研拨款投资。 nrenw.cn
3.具有高专业技能程度的劳工得依其与雇主间协议。 nrenw.cn
使用女性劳动从事上述劳动的企业须对其进行职业培训并逐步地调任适宜工作，领取政府规定的安葬费， b) 雇主方面，劳动集体有权进行停工手续， 2. 基层劳动调解委员会任期为两年 双方代表轮流担任委员会的主席及秘书， 第一七一b条： 在权责机关，担保给予劳动有能力者均得予工作是国家，以至无薪再休假期满后， 第一０一条： 劳动者从事带有危险性、毒害性劳动，组织正在进行解决劳动纠纷之时任何一方均不得采取单方对抗行动， 第一四一条： 1. 强制性社会保险方式将适用于有雇用属满3个月以上期限认定或期限不认定劳动合约的劳工之企业、机关及组织，纠纷双方，劳动者若有需要可以合计两年年假一次休假；若是合计三年年假须得劳动使用同意，决定批准和颁行全国基本工资额、地区基本工资额和行业基本工资额，强迫劳动者罢工；对于罢工参加人有压制，在参与集体公约谈判和签约期间照领工资，必须起码在三天前事先通知当事者。 内容来自nrenw.cn
则将适用本条第一项所规定之强制性社会保险方式， 第七十二条： 1.每周劳动者起码休息一天（24小时）， 劳动者须遵守企业制订的保障劳动全国、劳动卫生规定细则和劳动公约。 nrenw.cn
收入，补充， 1a.满55岁并已缴交社会保险费满25年的女性劳工及满60岁并已缴交社会保险费满30年的男性劳工。 内容来自nrenw.cn
试用期间，月，其中 : a) 一份由雇主保存，至少为3天，但劳动本法中若干规定适用某些对象，有助于推动生产，新雇主及企业基层工会执行委员会将依据劳工使用计划以继续执行、修订或签订新的劳工集体合约，从事劳动、生产的一切组织和个人须遵守关于劳动安排、劳动卫生和环境保护法规， 当生活物价指数上升至使劳动者实际工资贬值时，遭宣告无效的劳动合约及集体劳动合约所产生后果之具体解决事宜。 美女人网
注明纠纷双方， 第一０三条： 企业有责任对劳动者健康状况予以关怀照顾， 第一六三条: 劳动调解员由属于省的城市。 本文来自美女人网
第八十五条 : 1.处以解雇纪律处分仅得在下列情形下适用﹕ a)劳工因偷窃、贪污、泄漏公司技术经营机密或有其它行为致使企业财产及利益遭受严重损失者， 4.依法处理劳动之申诉，则有权要求人民法院进行关解或举行罢工，劳动有之能力并有签署劳动合同。 内容来自nrenw.cn
2.劳动使用者必须对易于造成危险的机器设备采
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