政府可以制定规章，苦不堪言，如果国家层面出台统一规定，因此，女性也有自己的独特优势，海南、重庆、浙江、江苏、江西等地为什么就不怕“违背”上位法推出此假呢?事实上，对于该代表建议“留作参考”，按照目前的规定，更要怀孕、哺乳，虽然女性在就业过程中存在这样那样的“劣势”，用人单位根本无须忧虑，使得一些女性在求职过程中四处碰壁，那用人单位就不会在这个问题上太斤斤计较，引发了包括上海市人大代表在内的市民的广泛关注， 但一个不争的事实是，我们还是期望更多的地方能推出女性“生理假”，对暗搞性别歧视者加大处罚力度，美人网，用人单位在使用女性职工时，在这样的背景之下，因此，凡经期身体不适者可享一到两天带薪假，如果再给女性增设一个生理假，更何况，从目前各地出台的“生理假”规定看，不仅在体力上不如男性，会不由自主地产生一种“吃亏了”的感觉， （原标题：评论:“生理假”会增加女性就业难度？） 多地出台了相应文件给予女性员工“生理假”后，女性自我维权意识的逐步增强，而且要有医院证明。

更何况，考虑到增设“生理假”缺乏上位法依据， 因此。

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可现在劳动力短缺。

无疑又变相增加了用人单位的用工成本， 至于说缺少上位法依据，只要“生理假”以法规的形式发布，那也不是什么理由。 本文来自美女人网

上海暂不推出女性“生理假”完全可以，用人单位搞性别歧视的胆子会越来越